2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Зүйналбаны дарга ажилтныг эм, эмнэлгийн хэрэгсэл дутаасан, буруу зохион байгуулалттай байсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, үндсэн цалинг 20 хувиар бууруулах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн шийтгэл нь үндэслэлгүй бөгөөд хууль бус гэж үзэн шүүхэд хандсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тул хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
• Хариуцагч: Зүйналбаны дарга нь эм, эмнэлгийн хэрэгслийн хяналт, бүртгэл, нэхэмжлэлийн хяналтыг хангахах үүрэгтэй тул дотоод хяналт, аудитын үр дүнг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль ёсны юм.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалын тухаийг нь нэхэмжлэгчийн хамааралтай хэсгээр нь хүчингүй болгож шийдвэрлэв.

• Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө нэхэмжлэгчид тайлбар өгөх боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-т заасан журмыг зөрчсөн байна.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон эм, эмнэлгийн хэрэгслийн дутагдал, хяналтгүй байдлыг нягтлан бодогч, аудитор эсвэл холбогдох хууль тогтоомжийн хүрээнд шалгаж, акт гаргаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангагдаагүй байна.
• Сахилгын нэг зөрчлийг засаж, дахин шийтгэл ногдуулах нь сахилгын нэг зөрчлийг давхарлан ногдуулахгүй байх зарчмыг зөрчсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.3, 123.7-д заасан дүгнэлтэд нийцэхгүй байна.
• Санхүүгийн хяналт, хөрөнгийн тооллого хийх нь байгууллагын удирдлагын үүрэг бөгөөд нягтлан бодогчийн үүрэг биш тул ажилтныг санхүүгийн хяналтын дутагдалд хариуцлага тоозах нь Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тухайн ажилтанд тайлбар өгөх, өөрийн гэсэн байр суурь илэрхийлэх боломж олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон үйл явдлыг холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны шалгалт, акт гаргаж баталгаажуулаагүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангагдаагүй гэж үзнэ.
• Сахилгын нэг зөрчлийг засаж байгаа явцад тухайн зөрчлийг дахин давхарлан сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.3, 123.7).