Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Эм зүйн албаны дарга ажилтан нь эм, эмнэлгийн хэрэгслийн тооллогын үр дүнд дутагдал гарсан, хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр үндсэн цалинг бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө тайлбар аваагүй, ээлжийн амралттай байх хугацаанд шийдвэр гаргасан нь хууль бус гэж үзэн маргаан үүсгэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө тайлбар, мэдүүлэг аваагүй, мөн ээлжийн амралттай байх хугацаанд тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хяналт тавих, бүртгэл хөтлөх үүргээ биелүүлээгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, бичгээр тайлбар авсан тул тушаал нь хууль ёсны юм.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэв. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажилтан нь сахилгын зөрчлийн талаар ээлжийн амралт эхлэхээс өмнө мэдэгдэгдсэн, бичгээр тайлбар өгсөн баримт хэргийн материалд батлагдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчөөгүй байна. Мөн ажилтан нь эм, эмнэлгийн хэрэгслийн хяналт, бүртгэлийн үүрэгт ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хяналт тавих үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангагдсан гэж үзэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгосон байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3 заалтыг зөрчөөгүй гэж дүгнэв.
• Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан хяналт тавих, стандарт мөрдүүлэх үүргээ биелүүлээгүй, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг болон Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.2.1, 42.2.2-т заасан үүргээ зөрчсөн үйлдлүүд тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй байна.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал гаргах үед ажилтны ээлжийн амралттай байх нь тушаал гаргах хууль ёсны дараалалд саад болохгүй, учир нь зөрчлийн талаарх мэдэгдэл болон тайлбарыг амралт эхлэхээс өмнө авсан баримттай тул хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэв.