📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: **********-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 07 сарын 27-ны өдрийн ОТ/520 дугаар тушаалаар **********-д сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай
- Нэхэмжлэгч: ********** - сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгож өгнө үү гэсэн
- Хариуцагч: ************ - нэхэмжлэгч өөрөө зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн, сахилгын шийтгэл нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: ************-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалын үйлчилгээний менежер **********-д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг, 70,200 төгрөгийг улсын төсвийн орлогод оруулж шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч өөрөө зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн, сахилгын шийтгэл нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэсэн
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1 дэх хэсэгт зааснаар ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйд тохирох сахилгын шийтгэлийг ногдуулах эрхтэй
- ************-ийн Ёс зүйн хороо 2023 оны 07 сарын 27-ны өдөр хуралдаж, ажилтан ********* нь ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэж дүгнэлт гаргасан боловч ажилтныг хуралдаанд оролцуулж тайлбар аваагүй, холбогдох гомдол, мэдээлэл гаргасан ажилтнуудаас тодруулах ажиллагаа хийгээгүй
- Анхан шатны шүүх нь ************-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгож өгсөн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1 дэх хэсэгт нийцсэн
- Хариуцагчийн зүгээс нэхэмжлэгч нь өөрөө гаргасан зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж гомдол гаргасан байгаа боловч ажилтны гаргасан зөрчлийг ажил олгогч зохих журмын дагуу шалгаж тогтоох, уг ажиллагаанд оролцох эрхээр ажилтныг хангах үүргээ хэрэгжүүлээгүй***
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух