Үйл явдал
Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Ажил олгогч компанийн гүйцэтгэх захирал ажилтанд харилцаа хандлага, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан тус шийтгэлийг үндэслэлгүй, шалтгаан тодорхойгүй, дотоод журмын дагуу ажиллагаа хийгээгүй гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыр хүсэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал үндэслэлгүй, зөрчил тогтоогдоогүй, ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй тул хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн гаргасан зөрчлийг хүлээн зөвшөөрсөн, компанийн ёс зүйн хороо дүгнэлт гаргасан тул шийтгэл үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалын тухайн хэсгийг хүчингүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Сахилгын шийтгэл ногдуулах ажиллагааны явцад ажилтныг хуралдаанд оролцуулж тайлбар аваагүй, зөрчил тогтоох ажиллагаа хийгээгүй тул ажил олгогч ажилтныг шалгаж тогтоох үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны ямар буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг сахилгын зөрчилд тооцож байгааг тодорхой бус, мөн ажиллагааны явцад ажилтныг оролцуулж тайлбар аваагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангалтгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил тогтоох ажиллагаанд оролцуулах, тайлбар авах эрхийг хангах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул шийтгэл үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь ажил олгогчийн дотоод журмын заалтыг тодорхой заагаагүй, үндэслэл нь тодорхойгүй байсан тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.2).