Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: В.А-ийн хөдөлмөрийн гэрээний зөрчилд тооцогдоно гэсэн асуудал
• Нэхэмжлэгч: В.А- нь ажлын байрны тодорхойлолт болон хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсан, шалгалтын бүрэлдэхүүнд ороогүй, хууль бусаар үйл ажиллагаа явуулж хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл гаргасан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул өмнө эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгаж өгнө үү гэсэн.
• Хариуцагч: УБТЗ-ын Дотоод хяналт шалгалтын байцаагчийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөнийг дурдаж шийдвэрлэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: В.А-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч В.А-
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хугацааг зөв тооцоогүй, хууль зүйн үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл оногдуулсан гэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 дэх хэсэгт Сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс, эсхүл зөрчил үргэлжилсэн тохиолдолд зөрчил гаргасан сүүлийн өдрөөс хойш зургаан сар, ажил олгогч түүнийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна гэж заасан.
• Анхан шатны шүүх Б.Б-ын ажлыг шалгасантай холбоотой маргааныг шүүх шийдвэрлэсэн өдрийг зөрчил гаргасан сүүлийн өдөр гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй.
• Нэхэмжлэгч В.А-ийн явуулсан албаны шалгалт, тайлан хуульд нийцээгүй, үндэслэлгүй нь шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдсоноор нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
• Дотоод аудит, хяналт шалгалтын албаны дүрмийн 5.7.16-д зааснаар ажилтан нь шалгалтын эцсийн хариуцлагыг хүлээх үүрэгтэй гэж заасан тул хариуцагч нь 2022 оны 02 сарын 16-ны өдрөөс хойшхи 6 сарын дотор нэхэмжлэгчид сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь хууль зөрчөөгүй байх тул нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй.