Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалсан тухай
• Нэхэмжлэгч: Б.Г - урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлж баталгаажилт хийлгэхийг даалгах
• Хариуцагч: Т ХК - зөрчил үргэлжилсэн тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж тайлбарласан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн болохыг дурдасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.1, 127.1, 43.2.7, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Г
• Гомдлолын шалтгаан: Сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн, зөрчлийг илрүүлсэн тохиолдолд 6 сарын дотор хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулна гэж Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 дэх хэсэгт заасан тул 2024 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан нь зөв байна гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч талын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 дэх хэсэгт заасан хугацаанд хамаарахгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байхгүй.
• Зөрчлийг илрүүлсэн сүүлийн өдөр болох 2023 оны 09 дүгээр сарын 29-ний өдрөөс хойш 6 сарын дотор буюу 2024 оны 01 дүгээр сарын 11-ний өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.4 дэх хэсэгт заасан хугацаанд хамаарах тул уг зохицуулалтыг хэрэглэх учиртай.
• Б.Г нь өөртөлгөөгүй эрхийг эдэлсэн гэж дүгнэсэн шүүхийн дүгнэлт зөв байх тул ажлын байрандаа удаа дараа байдаггүй Р.Е захирлыг орлон ажиллах хугацаандаа уг баримтыг үйлдсэн гэх гомдол үндэслэлгүй.