📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- Нэхэмжлэгч: Б- нь сахилгын шийтгэл болон ажлаас чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Т нь Б-г хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зөрчсөн, нууц задалсан, хариуцсан тооцооны төвүүдэд хяналт тавиагүй, хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулахаас татгалзсан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-07, Дугаар: 156/ШШ2019/00544
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж, тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 128.1.2, 69.1-д заасныг баримтлан, ажил олгогч зөрчлийг нотолж чадаагүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2019-12-09, Дугаар: 226/МА2019/00024
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтын үүргээ биелүүлээгүй, хариуцсан тооцооны төвүүдэд давтан зөрчил гарсан, алдаагаа засаагүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч Б-д сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэлээ шүүхэд нотолж чадаагүй.
- Ажлаас чөлөөлсөн тушаалд дурдсан шинэчилсэн хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэсэн нь буруу, учир нь нэхэмжлэгчтэй шинэ гэрээ байгуулагдаагүй байсан.
- Өмнө сахилгын шийтгэл ногдуулсан үйлдэл болох "нууц задалсан" гэх үндэслэлийг дахин ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй.
- Сахилгын зөрчил илэрснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хуулийн заалтыг зөрчиж, хугацаа хэтрүүлэн ажлаас халсан.
- "Ашиглангийн шинжтэй үйлдэл гаргасан", "хяналт тавиагүй" гэх үндэслэл нь хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- Иймд анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, 69.1-д нийцсэн хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух