Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалингаас хассан мөнгийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь хэлтсийн даргад хөдөлмөрийн гэрээ болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгээгүй зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэл нь тодорхойгүй, өмнө нь ижил үндэслэлээр шийтгэл ногдуулсан байтал дахин арга хэмжээ авсан нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгавар болон ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажлуудыг биелүүлээгүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.2, 123.2.3-д заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас хассан ойролцоогоор 578 мянган төгрөгийг нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолтыг зөрчсөн гэж үзсэн боловч хэзээ, ямар үүрэг даалгавар биелүүлээгүйг, зөрчлийг хэзээ тогтоосон баримтыг тушаалдаа тодорхой заагаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1-д заасан сахилгын зөрчлийн үндэслэл хангаагүй байна. Мөн сахилгын шийтгэл ногдуулж буй үйлдлийн баримт, тодорхой зөрчил байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулна гэж үзэх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь зөрчил гаргасан үйлдэл, цаг хугацаа, тодорхой баримтыг агуулсан байх ёстой тул үндэслэлгүй, тодорхой бус тушаал нь хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны буруутай үйлдлийг баримтаар тогтоож, хууль тогтоомжийн шаардлагыг хангасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух