Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, цалингаас хассан мөнгийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь хэлтсийн даргаг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүрэг даалгаврыг хугацаанд нь чанартай гүйцэтгээгүй, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр үндсэн цалинг нэг сарын хугацаагаар 20 хувь бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэл нь тодорхойгүй, өмнө нь ижил үндэслэлээр шийтгэл ногдуулсан байтал дахин арга хэмжээ авсан нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгоно гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хэлтсийн тайлан хамгаалах хурал болон удирдлагын уулзалтуудаас өгсөн тодорхой үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, үр дүнг тайлагнахгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалингаас хассан мөнгийг олгохыг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй гэх баримтыг хурлын тэмдэглэл, тайлангаар нотлох ёстой боловч сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гарсны дараа ажлын гүйцэтгэлийг дүгнэсэн баримтууд нь нотлох баримт болж чадахгүй, мөн ажилтан үүрэг даалгаврын биелэлтийг сар бүр гаргаж танилцуулаагүй гэх үндэслэл нь хэрэгт баримтаар нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох үүрэг даалгаврын биелэлт, гүйцэтгэлийн дүгнэлт нь сахилгын арга хэмжээ авахаас өмнө бодитой баримтаар тогтоогдсон байх ёстой тул шийдвэр гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй байна.
• Удирдах албан тушаалтны үүрэг даалгаврын биелэлтийг хэлэлцэхэд хурлын тэмдэглэл, албан бичгийн баримт нь үүрэг өгсөн болон биелүүлсэн бодит нөхцөл байдлыг нотлох үндсэн хэрэгсэл болно.
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн нэхэмжлэлийн шаардлагатайг нотлох баримтыг цуглуулах үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны үр дүнд нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).