Үйл явдал
Ажилтэнд сахилгын шийтгэл оногдуулсан тухай тогтоолыг хүчингүй болгох, цалингийн 20 хувиар хасагдсан мөнгөн дүнг гаргуулах маргаан үүстэй. Эрхлэгч нь ажилтныг үүрэг даалгавар биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн сахилгын шийтгэл оноосон тулд нэхэмжлэгч ажилтан нь уг шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлгүй, ажил олгогч нь дарамт үзүүлж, ажлын байрны тодорхойлолт болон дотоод журмыг зөрчсөн тул шийдвэрийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь үүрэг даалгавар шаардлагыг үл тоомсорлон, байгууллагын үйл ажиллагаад саад учруулж, ёс зүйн хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл оноосон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байсан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч байгууллагын гомжлыг хангахгүй орхисон тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэв, учир нь хариуцагч тал ажилтныг сахилгын шийтгэл оноосон гэх үйлдлүүдийг хангалттай нотолсон баримт нэгтгэлгүй, нотлох баримт нь эргэлзээтэй байсан тул сахилгын шийтгэл оноох үндэслэл тогтоогдоогүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл оноох үндэслэл болон үйлдлийн баримт нь нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл оноосон тушаал үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусмагц талууд цуцлах санал тавиагүй бол гэрээг анх заасан хугацаагаар сунгагдсанд тооцно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 23.3).
- Төрийн албан хаагчийн ёс зүй зөрчсөн гэх үндэслэл нь цагийн бүртгэл, цалин олгосон байдал зэрэг баримтаар нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл оноох үндэслэл хангагдсангүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух