Увс аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон ёс зүйн салбар хорооны шийдвэрийг хүчингүйд тооцуулах маргаан. Ажил олгогч нь ёс зүйн салбар хорооны санал үндэслэн ажилтнуудын үндсэн цалингийн 20 хувийг хоёр сарын хугацаагаар хасах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нар нь өөрсдийн гаргасан гомжлыг хэлэлцэхгүй байсан, сахилгын зөрчил үйлдсэн цаг хугацаа, үйлдлийг нарийн тогтооогүй, мөн тайлбар авах эрх олгоогүй гэж үзэн маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө урьдчилан мэдэгдэж, тайлбар авах эрх олгоогүй, мөн ёс зүйн хороо нь санал болгох эрхтэй байтал шууд шийтгэл ногдуулах үүрэг болгосон тул тушаал болон шийдвэр нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ёс зүйн салбар хороо нь ажилтнуудыг хуралдаанд оролцуулж, санал тайлбар гаргах эрх олгосон тул хууль зөрчөөгүй, хариуцагч тал нь ёс зүйн хорооны саналыг үндэслэн тушаал гаргах эрхтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь нэхэмжлэгч нарыг хэзээ, ямар үйлдлээр сахилгын зөрчил гаргасныг нарийн тогтоохгүйгээр, цаг хугацааны хувьд нарийвчлан тогтоогдоогүй харилцааны талаарх ярианд үндэслэн шийтгэл ногдуулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл хангалтгүй байна. Мөн ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг нотлох үүрэг хүлээдэг тул зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан үзэж, ажилтныг тайлбар авах боломж олгох ёстой байсан тул тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайд ажил олгогч нь ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох, зөрчил үйлдсэн цаг хугацааг нарийн тогтоох үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтныг мэдэгдэж, тайлбар авах эрх олгосон эсэх нь шийдвэрийн хууль ёсны байдлыг тогтоох гол нөхцөл болно.
• Сахилгын зөрчил үйлдсэн цаг хугацааг нарийн тогтоохгүйгээр, мөн зөрчлийг нотлох баримт дутагдалтай байхад сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4).