Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын арга хэмжээ авсан тушаал болон ёс зүйн хорооны шийдвэрийг хүчингүйд тооцуулах. Нэхэмжлэгч нар нь ажил олгогчийн даргын зүгээс тэднийг сануулах арга хэмжээ авч, цалингийн 20 хувийг хасуулах тушаал гаргасан, мөн ёс зүйн салбар хороо нь тэднийг хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн гэж үзэн санал гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн даргын тушаал нь үндэслэлгүй, ёс зүйн хороо нь өөрийн эрх мэдлээ хэтрүүлж, ажил олгогчид сахилгын арга хэмжээ авахыг шаардсан тул эдгээр шийдвэрийг хүчингүйд тооцуулах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ёс зүйн салбар хороо нь эрх мэдлийн хүрээнд, эмнэлгийн мэргэжилтний ёс зүйн хэм хэмжээний ажиллах журмын дагуу ажиллаж, ажил олгогчид санал хүргүүлсэн тул үйл ажиллагаа нь хууль ёсны.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Учир нь хариуцагч тал нь хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас шүүх хуралдаанд хүрэлцэн ирэх боломжгүй байсан тул шүүх хуралдааныг хойшлуулах шаардлагатай болсон. Иймд Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 105.1, 123.3-ын дагуу нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хуралдаанд оролцох талуудад шүүх хуралдааны товыг мэдэгдэж, бэлтгэл хангах үүрэг хүлээх ёстой тул оролцохгүй байгаа талуудын оролцоогүйгээр хэргийг шийдвэрлэх боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 105.1, 123.3).
- Шүүх хуралдаанд оролцохгүй байгаа талуудад шүүх хуралдааны тов мэдэгдэхгүй бол хэргийг шийдвэрлэх үндэслэл хангалтгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 105.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух