Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын арга хэмжээ авсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай. Эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байсан ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил тасалсан, үүрэг биелүүлээгүй, ёс зүйн зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр түр орлон гүйцэтгэгчээс сануулах арга хэмжээ авсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгох нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сануулах арга хэмжээ авсан тушаал нь ямар ч хууль зүйн үндэслэлгүй, ажил тасалсан гэх зөрчил гаргаагүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сануулах арга хэмжээ авсан тухайн ажилтан нь даргаар ажиллаж байсан тул хариуцагчаар оролцох шаардлагагүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хариуцагч нь тухайн тушаалыг гаргасан байгууллагын даргаар ажиллаж байсан боловч дараа нь Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийг хариуцах үндэслэлгүй, учир нь хариуцагч нь тухайн тушаалыг гаргасан эрх зүйн харилцаанд оролцогч бус болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч нь тухайн тушаалыг гаргасан байгууллагын даргаар ажиллаж байсан боловч дараа нь ажлаас чөлөөлөгдсөн тул нэхэмжлэлийг хариуцах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).