Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, сахилгын шийтгэл хүлээн авсан. Засаг дарга ажилтныг ажлаас чөлөөлөх болон сарын цалинг 20 хувиар хасах сахилгын шийтгэл оноох тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын тушаал бодит байдалд нийцэхгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх болон сахилгын шийтгэл оноох тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг бусдад давуу байдал бий болгосон, мэдээллийн ил тод байдлыг хангаагүй, ажлын цагаар хяналт тавихгүй байсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул тушаал гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Засаг даргын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч ажилтныг ажлаас халах болон сахилгын шийтгэл оноох үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой. Мөн ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гарсны дараа сахилгын шийтгэл оноосон нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох үндэслэл болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны гаргасан зөрчил буюу сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэгтэй тул хариуцагч ажилтныг ажлаас халах болон цалин хасах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотолж чадаагүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсны дараа сахилгын шийтгэл оноосон нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
- Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж буй ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэх нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод хэм хэмжээг зөрчсөн байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 123.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух