Үйл явдал
Ажлаас халах болон сахилгын шийтгэл оноох тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх болон сарын цалинг 20 хувиар хасах тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал бодит байдалд нийцэхгүй, сахилгын зөрчил нотлогдоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан бусдад давуу байдал бий болгосон, мэдээллийн ил тод байдлыг хангаагүй, ажлын цагаар хяналт тавихгүй байсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул тушаал гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэгтэй тул сахилгын зөрчил нотлогдоогүй учир тушаал хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1). Мөн ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал гарсны дараа сахилгын шийтгэл оноосон нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөх үүрэгтэй тул сахилгын зөрчил нотлогдоогүй учир тушаал хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсны дараа сахилгын шийтгэл оноосон нь үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.3, 123.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах болон цалин хасах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул тушаал хүчингүй болгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух