Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчиж, байгууллагын эд хөрөнгийг хувьдаа ашигласан болон хичээлийн хуваарь төлөвлөхөөр үүрэг болгосон ч биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан сахилгын зөрчил гаргаагүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь бодит байдалд нийцэхгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул үндэслэлгүй юм.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн хууль, дотоод журмыг зөрчиж, байгууллагын эд хөрөнгийг хувьдаа ашигласан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан гэх сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нотлогдож чадаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1). Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болох сахилгын зөрчлийг нотлох үүрэг нь нэхэмжлэхчээс хамаарах тул нотлох баримтгүй бол үндэслэлгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нотлогдож чадаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох үүрэг нь нэхэмжлэхчээс хамаарах тул нотлох баримтгүй бол үндэслэлгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөх боломжтой байсан ч нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул тушаал нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2).