Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь сургалтын менежерт сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь сахилгын ямар нэгэн зөрчил гаргаагүй, ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй тул тус тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаал нь бодит байдалд нийцэхгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул үндэслэлгүй юм.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг зөрчиж, байгууллагын эд хөрөнгийг хувьдаа ашигласан, хичээлийн хуваарь төлөвлөхөөр үүрэг болгосон ч биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг ханаж, ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг өмнөх албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч тал ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох баримтаар нотолж чадаагүй тул ажил олгогчийн үндэслэл нь үндэслэлгүй гэж үзсэн. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогчийн үндэслэл нь нотлогдож чадаагүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1). Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах тушаал гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.8, 78.1.9, 43.2.10 заалтуудыг үндэслэсэн боловч ажилтан нь хөдөлмөрийн хууль, гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт нотлогдоогүй тул тушаал нь хууль бус юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан сахилгын зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажилтныг ажлаас халах үндэслэл нотлогдож чадаагүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
• Ажилтан хөдөлмөрийн хууль, гэрээ, дотоод журмыг зөрчсөн гэх баримт нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль бус юм (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.2).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг нотлох үүрэг нь нэхэмжлэхчээс хамаарах тул нотлох баримтгүй бол үндэслэлгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).