Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сургалтын болон хувийн чөлөө авсан хугацаа нь удаан байсан тул компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод журмыг шинэчилсэн бөгөөд ажилтан ажилдаа эргэн орох боломжит хугацааг авсан ч ажилдаа ирээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй баримттай тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг сургалтын чөлөө авсан байсан хугацааг үндэслэн ажил олгогчийн эрх мэдлээр чөлөөг сунгаж, ажилдаа эргэн орох боломж олгосон баримттай тул ажилтан ажилдаа ирэхгүй байсан гэх үндэслэл нь хангалтгүй гэж үзэв. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн болон бодит үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхөөр тушаал гаргасан боловч бодит байдал дээр сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтны сургалтын чөлөөг сунгаж, ажилдаа эргэн орох боломжийг олгосон баримттай тул ажилтан ажилдаа ирээгүй гэх үндэслэл нь хууль бус болно.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал нь хууль зүйн болон бодит үндэслэлгүй гарсан тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 243.1, 205.1, 227.1, 227.3, 88.1, 88.2).