Иргэн хэрэг·Анхан шатны шүүх

Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан тул ажилтан тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгоно гэж үзэж байна.
Хариуцагч: Ажилтан нь хувийн болон сургалтын чөлөө авсан хугацаа нь нийтдээ 8 сар болсон бөгөөд энэ хугацаанд компанийн бүтцийн өөрчлөлт, дүрэм журмын шинэчлэлтэй танилцаж судлах боломжгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, тушаал хууль зүйн хувьд бүрэн үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан боловч ажилтан нь өмнө нь сургалтын болон цалингүй чөлөө авсан байсан нь ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг ажилд эргэн орох боломжийг олгох, шинэчлэгдсэн дүрэм журамтай танилцуулах үүрэгтэй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалтгүй байна. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжийн үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзлээ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Ажил олгогч нь ажилтныг ажил таслагдсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны өмнөх чөлөө авсан байдал болон ажилд эргэн орох боломжийг бүрэн хангаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй гэж үзнэ.
Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох бодит үндэслэлгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул хүчингүй болгох шаардлагатай (Иргэний хууль 243.1, 205.1, 227.1, 227.3, 88.1, 88.2).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Төлбөр төлөгчийн цалин хөлс, түүнийтэй адилтгах бусад орлогоос төлбөр гаргуулсан маргаанИргэн · Анхан шат·2025.03.18
Төв аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг хүчингүй болгох, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай гэж үзэж байна. - Хариуцагч: Ажилтан нь сургалтын болон хувийн чөлөө авсан хугацаа нь удаан байсан тул компани бүтцийн өөрчлөлт хийж, дотоод журмыг шинэчилсэн бөгөөд ажилтан ажилдаа эргэн орох боломжит хугацааг авсан ч ажилдаа ирээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, даатгалын бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн боловч ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй баримттай тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангаагүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг сургалтын чөлөө авсан байсан хугацааг үндэслэн ажил олгогчийн эрх мэдлээр чөлөөг сунгаж, ажилдаа эргэн орох боломж олгосон баримттай тул ажилтан ажилдаа ирэхгүй байсан гэх үндэслэл нь хангалтгүй гэж үзэв. Иймд ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль зүйн болон бодит үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөхөөр тушаал гаргасан боловч бодит байдал дээр сахилгын зөрчил гаргаагүй, ажил таслаагүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзнэ. - Ажил олгогч нь ажилтны сургалтын чөлөөг сунгаж, ажилдаа эргэн орох боломжийг олгосон баримттай тул ажилтан ажилдаа ирээгүй гэх үндэслэл нь хууль бус болно. - Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал нь хууль зүйн болон бодит үндэслэлгүй гарсан тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй (Иргэний хууль 243.1, 205.1, 227.1, 227.3, 88.1, 88.2).