Төв аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг зогсоох үндэслэл болон шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчлийн маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилдаа ирээгүй гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан тул ажилтан уг тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон даатгалын бичилт хийлгэхээр нэхэмжлэл гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, хууль зүйн үндэслэлгүй гарсан тул хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сургалтын болон хувийн чөлөө авсан хугацаа нь удаан байсан тул бүтцийн өөрчлөлт хийсэн бөгөөд ажилтан ажилдаа эргэн орох боломж авсан ч ирээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна. Мөн нэхэмжлэлийн хугацаа болон хэлбэр зүйн шаардлага хангаагүй гэж маргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь анхан шатны шүүх нь нэхэмжлэлийн үндэслэл, хариуцагчийн татгалзлын үндэслэл болон талуудын мэтгэлцсэн үйл баримтыг ялгаж, дүгнэлт хийлгүй орхигдуулж, шүүхийн шийдвэр боловсруулах журмын шаардлагыг хангаагүй тул шийдвэр нь эрх зүйн хувьд хүчингүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад талуудын мэтгэлцсэн үйл баримт, маргаантай болон маргаагүй баримтыг ялгаж, нэхэмжлэлийн үндэслэл болон хариуцагчийн татгалзлын үндэслэл бүрийг тусгайлан дүгнэх ёстой тул дүгнэлт хийлгүй орхигдуулсан шийдвэр нь хүчингүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 62.1.4, 65.1.11).
• Шүүх хуралдаанд оролцох, хэргийн материалтай танилцах эрхийг хангахгүйгээр хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул шүүхийн шийдвэрт нөлөөлөхүйц ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 20-21).
• Шүүхийн шийдвэр боловсруулах журам нь маргаантай үйл баримтыг тодорхойлж, талуудын мэтгэлцсэн үндэслэл бүрт дүгнэлт хийх шаардлагатай байсан тул дүгнэлт хийлгүй орхигдуулсан нь журмын зөрчил болно.