Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргах тухай хөдөлмөрийн маргаан. Багш ажилтан суралцагчдын дүнг буруу бичсэн, боловсролын баримт бичгийг хуурамчаар хөтөлсөн гэх сахилгын зөрчил гаргасан тул боловсролын байгууллагын захирал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын ноцтой зөрчил гаргаагүй тул хөдөлмөрлөх эрхэд халдаж, ажлаас буруу халсан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор гаргахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан боловсролын баримт бичгийг хуурамчаар хөтөлж, дүнг засаж, ажил тасалсан зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь сурагчдын дүнг засах зэрэг сахилгын зөрчил, ажил таслалт зэрэг бодит үйл баримттай холбоотой тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй, учир нь ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2). Маргаан үүсэх үед хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан хуулийг хэрэглэх ёстой тул шинэчилсэн найруулгатай хуулийг хэрэглэхгүй (Иргэний хууль 5.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь сахилгын зөрчил, ажил таслалт зэрэг бодит үйл баримттай холбоотой тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.2).
- Маргаан үүсэх үед хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан хуулийг хэрэглэх ёстой тул шинэчилсэн найруулгатай хуулийг хэрэглэхгүй (Иргэний хууль 5.1).
- Сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух