Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр боловсролын байгууллагын захирал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Багш нь боловсролын баримт бичгийг хуурамчаар хөтөлж, дүнг дур мэдэн засаж, сурагчдын дүнг хайхрамжгүйгээр ахиулах зэрэг сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үндэслэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. Ажил олгогч болон ажилтан хоорондох маргаан нь шинэчилсэн найруулгатай Хөдөлмөрийн тухай хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн харилцаа тул хууль буцаан хэрэглэхгүй байх зарчмын дагуу 1999 оны Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэх ёстой (Иргэний хууль 5.1). Багш нь боловсролын баримт бичгийг хуурамчаар хөтөлж, дүнг засаж, ажил тасалсан гэх мэт сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Маргаан үүсэх үед хүчин төгөлдөр мөрдөж байсан хуулийг хэрэглэх ёстой байсан тул шинэчилсэн найруулгатай хуулийг хэрэглэхгүй (Иргэний хууль 5.1).
- Сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч талын гаргасан тушаал нь сахилгын зөрчил, ажил таслалт зэрэг бодит үйл баримттай холбоотой тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамааралтай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух