Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр сургуулийн захирал түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус гэж нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг хууль зүйн үндэслэлгүйгээр цуцалсан, тушаал дахь хууль хэрэглээ болон албан бичгийн найруулга зөрчсөн гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан сахилгын шийтгэл 3 удаа авсан тул хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн эрхийн хүрээнд хийсэн хууль ёсны үйлдэл гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан нөхцөл байдал бий болсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Гэрээг цуцлах саналыг тушаалд зааж өгөх эсвэл бичгээр мэдэгдэх нь гэрээний талуудын ил тод байдлын зарчимтай холбоотой бөгөөд энэ нь эрх зүйн үр дагавар үүсгэхгүй тул тушаал дахь хууль хэрэглээний алдаа нь гэрээг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй. Ажилтан өмнөх сахилгын шийтгэлүүд дээр гомдол гаргаагүй, мөн гэрээ цуцлах тухай мэдээллийг амураар авсан тул ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэл ханагүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан нөхцөл байдал бий болсон тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
• Гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг тушаалд зааж өгөхгүй байх нь гэрээний талуудын ил тод байдлын зарчимтай холбоотой бөгөөд энэ нь шийдвэр гаргагчийн бичиг баримт боловсруулахтай холбоотой дутагдал болохоос биш, шийдвэр гаргах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.1).
• Ажилтан өмнөх сахилгын шийтгэлүүдийг хүлээн зөвшөөрч, тэдгээрт гомдол гаргаагүй тул ажил олгогчийн шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэл ханагүй.