Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч байгууллага нь багш ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цуцалсан бөгөөд ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, түрээсийн зардал нэхэмжлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг сурагчдын хувийн нууцад халдсан, ёс зүй зөрчсөн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул үндэслэлтэйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, хохирол гаргуулна гэж шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сурагчдын хувийн нууцад халдсан, бодлого, журмыг дахин дахин зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул ажилтан нэг жилийн дотор дахин зөрчил гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан өмнө нь сануулах шийтгэл ногдуулсан байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.8).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан сурагчдын хувийн нууцад халдсан, ёс зүйн зөрчил гаргасан тухай эцэг эхчүүдийн гомдол болон сургуулийн удирдлагын анхааруулга зэрэг нотлох баримтууд тогтоогдсон тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1, 158.2.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тул ажилтан нэг жилийн дотор дахин зөрчил гаргасан бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах эрхтэй, учир нь ажилтан өмнө нь сануулах шийтгэл ногдуулсан байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4, 123.8).
• Нэхэмжлэгч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй тушаал гаргасан баримт тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).