Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Багш ажилтан эцэг эхчүүдээс бэлэг, мөнгө авдаг, ёс зүйгүй харьцаа үүсгэдэг гэх үндэслэлээр сургуулийн захирал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Гэвч ажилтан зөрчил гаргаагүй гэж мройдсан тул ажлаас халагдсан тушаалыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, нотлогдошгүй зөрчил дээр үндэслэсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан, эцэг эхчүүдээс бэлэг авсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж мройдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх уг шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч уг үйлдлийг гэрээнд ноцтой зөрчил гэж тохиролцоогүй тул шууд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4), мөн ажил олгогч тал ажилтныг амралттай байх хугацаанд ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч уг үйлдлийг гэрээнд ноцтой зөрчил гэж тохиролцоогүй тул шууд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч тал ажилтныг амралттай байх хугацаанд ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2).
- Ажил олгогч тал зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын арга хэмжээ авсан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэж байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух