Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Багш ажилтан эмнэлгийн акт авсан боловч захиргааны чөлөөний тушаал нь хэзээ эхлэх нь тодорхойгүй, мөн ажилтантай танилцуулаагүй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэн, сургуулийн захирал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны чөлөөний тушаал нь хэзээ эхлэх, дуусах нь тодорхойгүй, мөн тухайн тушаалыг ажилтантай танилцуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд ирэхгүй, худал хэлж ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч нь ажилтан ажилд ирэхгүй байх шалтгаан нь захиргааны чөлөөний тушаал болон дотоод журмын дутмаг байдалтай холбоотой тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэх боломжгүй, учир нь ажил олгогч ажилтантай чөлөөний хугацаа, дотоод журмын талаар тодорхой мэдээлэл солилцоогүй байсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны чөлөөний тушаал нь хэзээ эхлэх хугацаа нь тодорхойгүй, мөн ажилтантай танилцуулаагүй байсан тул түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
- Сургуулийн дотоод журмыг ажилтантай танилцуулж, гарын үсэг зуруулж батлаагүй байсан тул уг журмыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй.
- Ажилтан ажилд ирэхгүй байх шалтгаан нь захиргааны чөлөөний тушаал болон дотоод журмын дутмаг байдалтай холбоотой тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух