Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан эмнэлгийн акт авч, эмчилгээ хийлгэхээр Улаанбаатар хотод явах хэргээс чөлөөний хугацааг тодорхой бус, захиргааны чөлөө гэж ойлгосон тул ажилдаа эргэж ирэхгүй ажилласан гэж үзэн, сургуулийн захирал түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны чөлөөний тушаал нь хэзээ эхлэх, дуусах нь тодорхойгүй, мөн нэхэмжлэгчид танилцуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Багш ажилтан ажилд ирэхгүй, худал хэлж ажил тасалсан тул дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Нэхэмжлэгч нь эмнэлгийн акт авсан байсан ч захиргааны чөлөөний тушаал нь хэзээ эхлэх, дуусах нь тодорхойгүй, мөн тухайн тушаалыг нэхэмжлэгчид танилцуулаагүй байсан тул захиргааны чөлөөний хугацааг ажилд ирэх хүртэл тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй. Мөн сургуулийн дотоод журмыг нэхэмжлэгчид танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баталгаажуулаагүй байсан тул дотоод журмыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй, учир нь дотоод журмын дагуу ажилчдад танилцуулга хийх ёстой. Иймд нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны чөлөөний тушаал нь хэзээ эхлэх, дуусах хугацаа нь тодорхойгүй, мөн ажилтантай танилцуулаагүй байсан тул түүнийг ажил тасалсан гэж үзэх боломжгүй.
- Сургуулийн дотоод журмыг ажилтантай танилцуулж, гарын үсэг зуруулж баталгаажуулаагүй байсан тул уг журмыг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлгүй.
- Ажилтан ажилд ирэхгүй байх шалтгаан нь захиргааны чөлөөний тушаал болон дотоод журмын дутмаг байдалтай холбоотой тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух