Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан суралцагч болон эцэг эхчүүдээс мөнгө, бэлэг авдаг, ёс зүйгүй харьцаа үүсгэдэг гэх үндэслэлээр сургуулийн захирал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч ажилтан зөрчил гаргаагүй гэж мройдсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, зөрчил нотлогдоогүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан ёс зүйгүй үйлдэл гаргасан, эцэг эхчүүдээс бэлэг авсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу болсон гэж мройдсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлүүлэх, даатгалыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн үйлдлийг гэрээнд ноцтой зөрчил гэж тохиролцоогүй тул шууд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг амралттай байх хугацаанд ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2).
• Ажил олгогч тал зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын арга хэмжээ авсан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэж байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч уг үйлдлийг гэрээнд ноцтой зөрчил гэж тохиролцоогүй тул шууд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хамаарахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг амралттай байх хугацаанд ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 35.1.2).
• Ажил олгогч тал зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын арга хэмжээ авсан тул хуулийн зохицуулалттай нийцэж байна (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).