Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас бус шалтгаанаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Багш ажилтан сурагчийн эцэг эхтэй харилцахдаа ёс зүйн дүрмээ зөрчсөн, мөн сурагчийн бичиг баримт барьцаалсан гэх гомдол гаргасан тул ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, эрх бүхий байгууллагаас зөрчил гаргасан гэж тогтоогдоогүй тул ажил хэвээр нь хадгалах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сурагчийн эцэг эхтэй харилцахдаа мөнгө нэхээсэнд, бичиг баримт барьцаалсан, сурагчийн сурах эрхт хүндрэл учруулах эрсдэл үүсгэсэн тул ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэв. Ажил олгогч байгууллагын дотоод журмын дагуу зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь хангалттай тогтоогдоогүй тул Хөдөлмөрийн хууль 40.1-ийн дагуу ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй гэж үзнэ. Ажилтан нь сурагчийн эцэг эхтэй харилцахдаа сэтгэл зүйн дарамт үзүүлсэн гэх үйлдлүүд нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу "хоёр болон түүнээс дээш удаа" зөрчил гаргасан гэх нөхцөлийг хангаагүй тул ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь сурагчийн эцэг эхтэй харилцахдаа сэтгэл зүйн дарамт үзүүлсэн гэх үйлдлүүд нь ажил олгогчийн дотоод журмын дагуу "хоёр болон түүнээс дээш удаа" зөрчил гаргасан гэх нөхцөлийг хангаагүй тул ноцтой зөрчил гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1).
• Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангалттай тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1, 47.1, 128.1.2).
• Ажил олон жил ажилласан, асуудлыг шийдвэрлэхэд хариуцагч тал харгалзан үзээгүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй болсон (Иргэний хууль 115.1).