Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Сургуулийн захирал ажилтан нь гэр бүлийн нөхцөл байдлын улмаас сумын засаг даргаас чөлөө авсан боловч, аймагт захирагч нь тухайн ажилтан ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантайг (эмнэлэгт асарсан, сургалтанд хамрагдсан) харгалзахгүйгээр, ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халагдсан нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэстэй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг захирлын ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь нөхөр нь эмнэлэгт хэвтэж байх үед хамт байх шаардлагатай байсан тул сумын засаг даргаас чөлөө авсан байна. Мөн сургалтанд хамрагдсан баримт нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан болох учир ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаантайг (эмнэлэгт асарсан, сургалтанд хамрагдсан) харгалзахгүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх нь үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух