Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажилтан нь нөхөр нь эмнэлэгт хэвтэж байх үед хамт байх шаардлагатай байсан тул сумын засаг даргаас чөлөө авсан боловч, ажил олгогч нь тухайн ажилтан ажил тасалсан гэж үзэн хөлдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантайг харгалзахгүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн ажлаас халагдсан нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны үндэстэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгэлсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь эмнэлэгт асарсан болон сургалтанд хамрагдсан зэрэг хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 9.3.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух