Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах болон ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан үүстэй. Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилд эгүүлэн тогтоосон байна. Ажилтан нь өвчний улмаас эмчлүүлсэн тул ажил тасалсан гэж үзэх нь буруу гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль бус, ажил тасалсан гэж үзэхгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогчийн гаргасан тушаал хууль ёсны бөгөөд ажилтан өвчтэй байсан гэх үндэслэл нь нотлох баримтаар батлагдаагүй тул хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь өвчтэй байсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь гадаад улсад эмчлүүлсэн тухай баримт, даатгалын төлбөр төлсөн баримт, эмнэлгийн тодорхойлолт зэрэг нотлох баримтууд нь ажил олгогчийн гаргасан тушаалтай зөрчилдөхгүй тул хурамч баримт бүрдүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.1, 40.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтууд болон холбогдох хууль тогтоомжид нийцэж байгаа тул тушаал үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.2, 131.1.3).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх нь хууль ёсны үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1).