Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны эсэх болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах маргаан үүсжээ. Ажилтан томилолтын дараа өвчний улмаас ажил тасалсан гэж үзэн ажилд эргүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан боловч ажил олгогч нь ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан бус, эмнэлгийн магадлагаатай байсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасалсан нь цагийн бүртгэлээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан ажил тасалсан нь цагийн бүртгэл болон ирцийн бүртгэлээр тогтоогдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны, учир нь ажилтан ажил тасалсан нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гэж үзсэн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4). Ажилтан эмнэлгийн магадлагаа гаргасан боловч тухайн баримт ажил олгогчид мэдэгдэгдээгүй, мөн эмнэлгийн магадлагаа гаргах журмыг зөрчсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй болсон (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажил тасалсан нь цагийн бүртгэл болон ирцийн бүртгэлээр тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажил тасалсан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй ажил таслалт гэж үзсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсах үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Эмнэлгийн магадлагаа нь ажил олгогчид мэдэгдэгдээгүй, мөн холбогдох журмыг зөрчсөн байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага хэрэгсэхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1, 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух