Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах маргаан. Багш ажилтан цаг агаарын эрс муудах, автомашины түлш царцаж унтарсан нөхцөл байдлын улмаас хоёр хоног ажил тасалсан тул захирал түүнийг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохгүйгээр, мөн мэргэжлийн шаардлага хангаагүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Цаг агаарын нөхцөл байдал нь хүндэтгэх байсан тул ажил тасалсан нь хүндэтгэх шалтгаантай, тиймээс ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажилд тавигдах мэргэжлийн шаардлагыг хангахгүй байсан болон шалтгаангүйгээр ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, ажилцан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон тул анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй болсон байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цаг агаарын эрс муудах, автомашины түлш царцаж унтарсан нөхцөл байдал нь хүндэтгэх шалтгаантай тул ажил тасалсан нь хүндэтгэх шалтгаантай гэж дүгнэв.
- Хариуцагч ажил олгогч ажилтан ажил тасалсан үйл явцыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гэж тооцолж, шууд зогсоох шаардлага хангаагүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэл ханаагүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажил тасалсан нь хүндэтгэх шалтгаантай байсан тул ажил олгогч ажилцан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух