Баян-Өлгий аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Засаг дарга нь эрүүл мэндийн төвийн даргаар ажиллаж байсан ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус захирамж нь үндэслэлгүй, ашиг сонирхолтой гаргасан гэж үзэн захирамжийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох.
• Хариуцагч: Ажилтан нь төсвийн батлагдсан орон тооноос илүү хүн ажиллуулсан, мөн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Засаг даргын захирамж хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалах үндэслэл ханагүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг хэзээ, ямар замаар зөрчил гаргасныг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1). Мөн ажилтныг эрүүгийн хэрэг үүсгэж яллагчаар татсан асуудал нь тухайн хүнийг гэм буруутай гэж тооцох үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн үндэслэл ханагүй, учир нь хэнийг ч гэм буруутай гэж үзэх нь шүүхээр нотлогдох хүртэл боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1). Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болно гэсэн заалт хэрэг болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1, 80.1.4).
• Эрүүгийн хэрэг үүсгэж яллагчаар татсан асуудал нь тухайн хүнийг гэм буруутай гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн үндэслэл ханагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага ба татгалзлын үндэслэл болох нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).