Үйл явдал
Ажилтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан нь хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай маргаан. Засаг дарга нь ажилтныг төсвийн орон тооноос илүү хүн ажиллуулсан, эмнэлгийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэх үүргээ билүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захирамж нь ашиг сонирхолтой, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь орон тооны хязгаарлалт болон үүргээ биелүүлээгүй, мөн иргэний амь нас эрсдэх зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан гэх зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1, 80.1.4), мөн ажилтныг гэм буруутай гэж үзэх үндэслэл нь шүүхээр нотлогдох хүртэл боломжгүй тул ажил олгогчийн үндэслэл ханаагүй (Үндсэн хууль). Мөн ажилтныг эрүүгийн хэрэг үүсгэж яллагчаар татсан асуудал нь тухайн хүнийг гэм буруутай гэж тооцох үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн үндэслэл ханаагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны гаргасан гэх зөрчлийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1, 80.1.4).
- Ажилтныг эрүүгийн хэрэг үүсгэж яллагчаар татсан асуудал нь тухайн хүнийг гэм буруутай гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогчийн үндэслэл ханаагүй (Үндсэн хууль).
- Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлага ба татгалзлын үндэслэл болох нотлох баримтаа өөрөө гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух