Үйл явдал
Ажлаас хууль бусаар халах, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Эрхлэн ажиллаж байсан эмнэлгийн төвийн даргагч нь засаг даргын захирамжаар ажилгүй болсон тул хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж нэхэмжлэв. Хариуцагч тал ажилтныг сахилга хариуцлага чангатгах зорилгоор шинэ хүн томилох шаардлагатай гэж үзэн ажилд томилох үйл явцад хяналт тавих гэж байсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамжаар ажилгүй болгосон нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Төрийн албаны сахилга хариуцлагын тухай тогтоол, албан даалгаврын хэрэгжилтийг хангах зорилгоор ажилтныг ажилд томилох үйл явцад шинэ хүн томилох шаардлагатай гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор олгохыг шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, тооцооллыг засаж өөрчлсөн. Хариуцагч талын сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл нь нотолгоогүй тул ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь зөв, учир нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай ажилтан нь тухайн албан тушаалд томилогдоход сонгон шалгаруулалт зарлагдаагүй, ажилтан нь ажил албан тушаалдаа бэлэн байсан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах зарчим юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Хариуцагч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч ажилтан нь ажил албан тушаалдаа бэлэн байсан, мөн сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримт нотолбоогүй тул ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь зөв (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух