Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халах, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь эрхлэн ажиллаж байсан эрүүл мэндийн төвийн даргын албан тушаалтаас засаг даргагийн захирамжаар ажилгүй болсон тул хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн гэж гомдоллосон. Хариуцагч нь төрийн албаны сахилга хариуцлагыг чангатгах зорилгоор ажилтныг ажилд томилох үйл явцад хяналт тавих шаардлагатай гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамжаар ажилгүй болгосон нь хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Засгийн газрын сахилга хариуцлагын тухай тогтоол, албан даалгаврын хэрэгжилтийг хангах зорилгоор ажилтныг ажилд томилох үйл явцад шинэ хүн томилох шаардлагатай гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдсэн.
- Нэхэмжлэгч нь эрхэлж байсан албан тушаалтаас захирамжаар чөлөөлөгдсөн тул хөдөлмөрлөх эрх нь хязгаарлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 36.1.2).
- Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь зохих ёс юм, учир нь ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай ажилтан нь тухайн албан тушаалд томилогдоход сонгон шалгаруулалт зарлагдаагүй, ажилтан нь ажил албан тушаалдаа бэлэн байсан байна.
- Ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох нь хөдөлмөрлөх эрхийг хамгаалах зарчим юм (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон ажилтанд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух