Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захирал албан тушаалтныг хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаал нь үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлын гүйцэтгэл сайн, санхүүгийн аудит зөрчилгүй гарсан тул сахилгын ноцтой зөрчил гаргаагүй, ажлаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэв.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, нэхэмжлэгчийг захирлын албан тушаалтны ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулахыг шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй, үндэслэлгүй гарсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч ажилтны ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажил олгогч ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).