Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан, ажлын байрны шаардлага хангахгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өөр нэгэн сургалтын төвийн захирал болгож томилсон байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаалыг үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, хөдөлмөрийн гэрээг тохиролцсоноор дуусгавар болгосон гэх үндэслэлгүй тул хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангаагүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг тохиролцсоноор дуусгавар болгосон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагч байгууллагын ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч байгууллагын захирлын тушаал нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь хариуцагч тал нэхэмжлэгчийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж маргасан атлаа тушаалын үндэслэл болгосон шалтгаан нь сургалтын төвийн үйл ажиллагааг эрчимжүүлэх гэх зөрчилдтэй тайлбарласан байна.
- Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг хууль заасан (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагадаа хүлээлгэдэг (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэхээр олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагадаа хүлээгдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).
- Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух