Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулах маргаан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан, ажлын байрны шаардлага хангахгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, өөр нэгэн сургалтын төвийн захирал болгож томилсон байна. Нэхэмжлэгч нь энэхүү тушаалыг үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаал нь сахилгын зөрчил тогтооогүй, хөдөлмөрийн гэрээг тохиролцсоноор дуусгавар болгосон гэх үндэслэлгүй тул хууль бус, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлагыг хангаагүй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг тохиролцсоноор дуусгавар болгосон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал нь талууд харилцан тохиролцсон хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тул үндэслэлгүй гэж маргасан атлаа, түүнийг нотлох баримт байхгүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна гэж үзэв. Хариуцагч тал ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлага хангахгүй, ашиг сонирхлын зөрчилтэй, сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх тайлбар нь тушаалын үндэслэл болоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хариуцагч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаалын үндэслэл болгосон сахилгын зөрчил болон ажлын байрны шаардлага хангахгүй гэх тайлбар нь нотлогдоогүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв байна.
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэхээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хариуцагч байгууллагадаа хүлээгдэнэ (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).