Үйл явдал
Ажилд томилох болон ажиллах ёстойг тогтоох тухай хөдөлмөрийн харилцааны маргаан. Засаг даргагийн орлогч нь нэхэмжлэгчийг өмнөх захирамжаар томилсан боловч дараа нь өөр захирамжаар ажилд халаасан тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Засаг даргын захирамж нь хууль бус, хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1-д заасан үндэслэлгүйгээр ажилтныг ажлаас халлан, ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийг томилсон тушаал нь сонгон шалгаруулалтын журмыг зөрчсөн тул хууль бус, мөн энэ нь захиргааны хэргийн маргаан гэж үзэн шаардлагыг хүлээж авахгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч нь ажилтныг томилсан тушаал нь сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн гаргагдсан болохыг нотолж чадаагүй тул хариуцагчийн тайлбар үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг томилсон тушаал нь төрийн үйлчилгээний удирдах албан тушаалын сонгон шалгаруулалтын дүнг үндэслэн гаргагдсан болох нь нотлогдсон тул ажилд томилох тухай захирамж нь хууль ёсны байна.
- Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай хуулийн заалтуудыг баримтлаагүй тул ажилтныг ажлаас халласан үйлдэл нь хууль бус байна.
- Шүүхээс гарах шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх ёстой тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух