Үйл явдал
Ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор гаргуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургуулийн захирлын үүрэгт ажилд 13 жил ажилласан боловч "түр ажилласан" гэсэн үндэслэлээр сонгон шалгаруулалт зарлаж, ажлаас халах тухай захирамж гаргасныг буруу гэж үзсэн тул захиргааны болон иргэний хэргийн шатаар маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны хэргийн шүүхээс сонгон шалгаруулалт зарласан нь үндэслэлгүй гэж тогтоосон тул ажлаас халах тухай захирамж хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний нөхөн олговор гаргуулж, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Захирамж нь төрийн албаны зөвлөлийн тогтоол болон Хөдөлмөрийн тухай хууль ёсны хүрээнд гаргагдсан бөгөөд нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны нэмэгдэл олгох шаардлага үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн дэмжиж, захирамж хүчингүй болгох, нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан бөгд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус гэж өмнөх шатанд тогтоогдсон тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сонгон шалгаруулалт зарласан нь хууль бус гэж өмнөх шатанд тогтоогдсон тул ажлаас халах үндэслэл байхгүй, улмаар ажлаас халах тухай захирамж хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
- Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний олговрыг тооцохдоо ажилгүй байсан бүх хугацаанд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээгээр олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Мэдэгдэл, захирамж нь хөдөлмөрлөх эрхийг хөөргөх шинжтэй байсан тул иргэний хэргийн шүүхэд харьяалагдах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 107.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух