Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажил эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах маргаан. Төрийн үйлчилгээний албан хаагч байсан нэхэмжлэгчийг үр дүнгийн гэрээ дуусгавар болгох тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Үр дүнгийн гэрээ дуусгавар болох нь ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй, мөн тушаалаар ажлаас чөлөөлөхдөө холбогдох засаг даргатай зөвшилцэх ёстой байсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн албан хаагч гэдгээ мэдэх ёстой тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд хандах ёстой байсан гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэлийг захиргааны шүүхэд гаргасан нь хуулийн хугацааг сэргээх үйлдэл болохгүй тул нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзсэн учраас нэхэмжлэлийг хангах нь зүйтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч төрийн албан хаагч гэдгээ мэдэх ёстой тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг мэдсэн болон мэдэх ёстой байсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд нэхэмжлэл гаргах ёстой байсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх хугацаа хэтэрсэн гэж үзэхгүй (Хөдөлмөрийн хууль 129.2).
• Захиргааны шүүхэд нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан тухайд нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хангах боломжтой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).
• Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалингаас тооцох ёстой тул нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тодорхойлсон нь зүйтэй (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар тушаалын хавсралт).