Тогтоол №17281·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Б.Батбаяр нь Төв аймгийн Татварын хэлтэст жолоочоор ажиллаж байгаад жижүүрийн ажилд шилжиж, улмаар 2018 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдөр ажлаас хууль бусаар халагдсан. Шүүхийн шийдвэрээр түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохоор болсон. Б.Батбаяр нь 2019 оны 10 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэл өөр ажилд ороогүй байсан тул нэмэлт цалин хөлс болон нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр дахин нэхэмжлэл гаргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Батбаяр - "Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс гаргуулах, эрүүл мэндийн болон нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх."
- **Хариуцагч**: Төв аймгийн Татварын хэлтэс - "Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох."
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-09-10, **Дугаар**: 151/ШШ2020/01244
- **Шийдвэр**: Хариуцагчаас ажилгүй байсан хугацааны олговорт 4,101,884 төгрөг гаргуулж, нэхэмжлэгчид олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг Төв аймгийн Татварын хэлтэст даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу ажилгүй байсан бүх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2020-10-16, **Дугаар**: 223/МА2020/00007
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Цалин хөлсний олговрыг буруу тооцсон, нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн, жижүүрийн орон тоо байхгүй болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй, ажилгүйдлийн тэтгэмж давхардуулж олгосон.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан ажилтанд ажилгүй байсан бүх хугацааны олговрыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1-д зааснаар олгох нь зөв.
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг хууль бусаар халсан нь тогтоогдсон тул хариуцагчийн "хуулийн дагуу халсан" гэх үндэслэл татгалзах нь зүйтэй.
- Шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэх ажиллагаа дууссанаас хойш нэхэмжлэгч шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хугацааг хэтрүүлээгүй болно.
- Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг 188 өдрөөр тооцсон нь зөв боловч нийгмийн даатгалын сангаас олгох ажилгүйдлийн тэтгэмжийг олговороос хасаж зөрүүг тооцсон нь хууль хэрэглээний хувьд буруу боловч нэхэмжлэгч давж заалдах гомдол гаргаагүй тул шийдвэрийг хөндөх шаардлагагүй.
ХуульTech