Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсон боловч ажил олгогч байгууллага тухайн шийдвэрийг ажилтан эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эгүүлэн тогтоосон өдөр хүртэлх хугацаанд биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан тухайн хугацаанд чиг үүргээ хэрэгжүүлээгүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн гэж маргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг ажилтан эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эгүүлэн тогтоосон өдөр хүртэлх хугацаанд биелүүлээгүй тул ажилтан хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг ажилтан эгүүлэн тогтоосон өдрөөс эгүүлэн тогтоосон өдөр хүртэлх хугацаанд биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажилтан тухайн хугацаанд чиг үүргээ хэрэгжүүлээгүй байсан ч ажил олгогч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүйдлийн олговрыг олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Нэхэмжлэлийг хүлээж авахаас татгалзах шалтгаан болох хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх нөхцөл байдал тогтоогдохгүй тул нэхэмжлэлийг хянан шийдвэрлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух