Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх. Захиргааны хэргийн шатны шийдвэрээр нэхэмжлэгчийг цагдаагийн албан тушаалтанд эгүүлэн тогтоосон тул тэрхүү шийдвэр гарсан өдрөөс ажилд эгүүлэн томилсон өдөр хүртэлх хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх асуудал үүссэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны хэргийн шүүхээс ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлж, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч тухаан ажил хөдөлмөр эрхлээгүй байсан тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэж маргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох зохицуулалттай. Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 160.1.2-т үндэслэн хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил албан тушаал эрхэлж байгаа эсэх нь цалин хөлс олгох үндэслэл болох тул ажил хөдөлмөр эрхлээгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Төрийн албан тушаалын тухай хууль 57.1).
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухайд өмнө нь хүчин төгөлдөр болсон захиргааны хэргийн шийдвэр байгаа бол нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.1.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух