Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Цалин хөлсний маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон урамшуулал олгох. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь албан тушаалдаа ажиллаж байсан тулд шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч байгууллага ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон урамшууллыг олгоогүй тул нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон төрийн албан хаагчдад олгодог урамшуулал авах эрхтэй.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эрх зөрчигдсэнийг мэдсэнээс хойш 3 сарын дотор гомдол гаргах ёстой байсан тул цалин хөлсний маргаан шийдвэрлэх хугацаа дууссан, мөн урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон урамшууллыг олгохыг шийдвэрлэв.

• Өмнөх захиргааны хэргийн шатны шийдвэрүүр нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой.
• Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсноос хойш 3 сарын дотор гомдол гаргаагүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1-д заасан гомдол гаргах хугацаа хэтэрээгүй, учир нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш 2 сар 16 хоногийн дараа нэхэмжлэлийг гаргасан байна.
• Хариуцагч байгууллага нь ажил олгогч боловч ажилтан нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Урамшууллыг олгох үндэслэлгүй гэсэн хариуцагчийн тайлбар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй, учир нь төсвийн заалт болон урамшууллын журмын дагуу төрийн албан хаагчдад олгох зорилготой тул хариуцагчаас урамшууллыг гаргуулж олгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон бол түүний дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөлд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Иргэний хууль 497.1, 510.1).
• Эрх зүйн маргаан шийдвэрлэх хугацаа нь эрх зөрчигдсэнийг мэдсэн өдрөөс эхлэн тооцогдох бөгөөд шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш гомдол гаргасан бол хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).