Үйл явдал
Цалин хөлс болон урамшуулал олгохтой холбоотой маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсан ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон урамшууллыг ажил олгогчоос шаардсан юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоогдсон хугацааны цалин хөлс болон төрийн албан хаагчдад олгодог урамшууллыг авах эрхтэй.
- Хариуцагч: Эрх зүсгэлт мэдсэнээс хойш 3 сарын дотор гомдол гаргах ёстой тул маргаан шийдвэрлэх хуга de хэтэрсэн, мөн урамшуулал олгох үндэслэлгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх доод шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон урамшууллыг олгохыг шийдсэн, учир нь шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш 2 сар 16 хоногийн дараа нэхэмжлэлийг гаргасан тул гомдол гаргах хугацаа хэтрээгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон бол түүний дагуу ажилд эгүүлэн тогтоосон нөхцөлд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой (Иргэний хууль 497.1, 510.1).
- Эрх зүсгэлт мэдсэн өдрөөс эхлэн маргаан шийдвэрлэх хугацаа тооцогддог тул шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш гомдол гаргасан бол хугацаа хэтрээгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 129.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух