Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн томилсон байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгчийг өмнөх шийдвэрээр ажилд эгүүлэн томилсон боловч хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг удаан хугацаанд гүйцэтгэлгүй, ажилд эргүүлэн томилох тухай өргөдөл гаргаагүй гэж үзэн цалин хөлс олгоогүй тул нэхэмжлэгч ажиллаагүй хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандав.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй ажилд эгүүлэн томилохгүй байгаа тул ажиллаагүй хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилд эргэж орох хүсэл сонирхолгүй байгаа, ажиллан эргэж орох тухай албан ёсны өргөдөл гаргаагүй тул цалин хөлс олгох боломжгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 41 сая төгрөгийн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлөхөөр шийдвэрлэв.

• Хариуцагч байгууллага шүүхийн шийдвэрийг гүйцэтгэхгүй ажилд эгүүлэн томилсон тул ажиллаагүй хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Хариуцагч байгууллага ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилсон гэж үзнэ, учир нь хариуцагч байгууллага нэхэмжлэгчийг 2021 оны 07 дугаар сарын 08-ны өдөр ажилд эгүүлэн томилсон тушаалын хуулбар хэрэгт байна.
• Хариуцагч байгууллага нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлүүлнэ гэж заасан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлүүлнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.1).
• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой энэ хуулиар зохицуулаагүй бусад асуудлыг хөлдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албан хаагчийн тухай хууль 4.4).