Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн томилох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгчийг сургуулийн захирлаар томилсон байхад үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилуулахгүй байсан, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгоогүй тул нэхэмжлэгч цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг удаан хугацаанд гүйцэтгэхгүй байсан тул ажилд эгүүлэн томилуулахгүй байсан, энэ нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх үндэслэл болно гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажилд эгүүлэн томилуулах тухай албан ёсны хүсэлт гаргаагүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинг авах сонирхолгүй гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 41 сая төгрөгийн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

• Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох тушаал гаргасан боловч шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилох хүсэлт гаргаагүй гэх хариуцагчийн үндэслэл нь үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг авах эрхтэй тул хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
• Ажилтны ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
• Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөрийн харилцаатай холбоотой энэ хуулиар зохицуулаагүй бусад асуудлыг хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулна (Төрийн албаны тухай хууль 4.4).